Разрешение трудовых споров

В процессе осуществления трудовой деятельности между руководством и подчиненными не редко возникают разногласия. Такие разногласия могут носить различный характер. Это могут быть и злоупотребления со стороны начальства, и задержки или полная невыплата заработной платы, незаконное вынесение выговора или увольнение, и просто желание избавиться от нежеланного сотрудника, подкрепленное личными мотивами.

Сложность урегулирования трудового спора для сотрудника представляет тот факт, что спорит он с более подкованной и сильной в юридическом плане стороной, ведь в большинстве организаций в штате работают юристы и сотрудники кадровой службы. Не редко граждане опускают руки в борьбе с работодателем или просто в эту борьбу не вступают, а зря. Причинами тому становится не уверенность в достижении результата, не знание своих прав, а часто и умышленное введение в заблуждение со стороны работодателя.

Не редки и случаи, когда решить спор в пользу сотрудника уже не представляется возможным, так как будучи введенным в заблуждение или просто по незнанию последний уже совершил роковую ошибку - собственноручно подписал нежелательные документы, пропустил сроки давности для разрешения спора и так далее.

К слову о сроках. Довольно не многие граждане в действительности имеют представление о сроках для разрешения трудового спора. Данные сроки установлены главой 60 Трудового кодекса Российской Федерации. Основные сроки, которые принципиально важно знать, это сроки обращения в суд (ст. 392 ТК, РФ):

1. По трудовым спорам о невыплате заработной платы и/или других положенных сотруднику сумм - 1 год со дня, когда такая выплата должны быть осуществлена;
2. По трудовым спорам о незаконном увольнении - 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки;
3. По иным трудовым спорам - 3 месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушении его трудовых прав.

Стоит отметить, что указанные сроки довольно сжаты, а, соответственно, не стоит откладывать решение спора в долгий ящик.

Если у вас возникли разногласия с руководством, не спешите опускать руки и идти у него на поводу, не торопитесь подписывать какие-либо документы, увольняться и не верьте свято всему, что говорит вам начальство.

Прежде всего, запишитесь на бесплатную консультацию к нашим специалистам. Наши юристы по трудовым спорам внимательно выслушают вашу ситуацию, изучат имеющиеся документы и подробно объяснят, как поступить и что следует предпринять. В случае необходимости, мы подключимся к разрешению вашего конфликта, подготовим необходимые документы и отстоим ваши интересы.